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“互联网+文化产业” 打造潍坊文产融合新业态

2019-09-24 02:36 来源:北京热线010

  “互联网+文化产业” 打造潍坊文产融合新业态

    对此,她建议,各地区需要强化质量导向,深入实施专利质量提升工程,建立专利导航区域创新发展决策机制,引导专利申请数量和布局结构与城市经济发展水平、产业发展需求、科技创新能力相匹配,促进知识产权与区域高质量发展深度融合,提高区域知识产权治理能力和治理水平。它在当时虽掀起不小的波澜,但最终只留下一声叹息。

  探因  运营商无权解绑原信息  小章和网友“石山空间A”的烦恼,其实也是一直困扰电信行业的老问题——“二次号码”。正像专家们在会上所说的:“与前几次人工智能发展的道路不同,这是一次由数据驱动的人工智能发展之路。

  当然,目前人工智能和机器人还远不具备自我意识和道德自觉,让它们明辨是非的设想一时还难以照进现实。在深化改革的大潮中,吉利将携手腾讯向乘客提供线上线下高度融合的智能移动出行服务,满足乘客个性化、多元化需求。

    这里撷取部分专家发言精彩片段,以飨读者。  此外,也要理性认识区块链技术的发展阶段。

”韩秀成表示,从专利实力状况报告所监测知识产权专项经费投入数据来看,有10个省份2017年知识产权专项经费投入不足5000万元,相比2016年知识产权专项经费投入发生下降的省份有7个,而2017年知识产权工作专项经费与2016年地区财政支出的比值均高于%的省份只有福建、江苏、浙江、安徽、四川、广东6个。

    据了解,天通一号卫星覆盖范围广,通信能力强,服务无盲区,能够实现中国全境及领海、第一岛链以内,中国周边区域,西太平洋、印度洋全面覆盖,实现任何角落随时通信。

  为解决这一问题,谢松云教授团队率先提出了“脑机一体化”概念,有力推动了脑控技术的实际应用。对消费者来说,换机不仅仅是拥有了一部新手机,更带来使用体验上质的飞跃。

  (记者石飞月)+1

  ”北京语言智能研究基地主任周建设教授在发言中指出,我们当前的时代就是智力集成时代,智力集成时代的特征就是让机器模拟人脑功能,并且以比人脑更聪明的智慧与机器脑实施类人智力行为,核心目标是解放人的智力问题。”谢松云说,这些“事物”可以是设备装置,甚至也可以是生物体。

  事实上,每一代通信技术的革新,都伴随新一轮的红利到来,下游产业的智能手机厂商更是如此,每次的通信技术变革都会给智能手机产业带来新一轮的洗牌与增量空间。

  此外,技术上亦难以实现,从网络承载力等实际情况来看,业界还没有真正达到不限流量的段位。

    不过时隔5天后,中兴通讯被“封杀”的事件迎来转机。近年来,位于黄河三角洲的山东省高青县积极开展新旧动能转换,投资亿元改建厂房建设物联网产业园,促进了当地经济发展。

  

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上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-09-24 09:20:00来源:中国证券报

  2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

  本报记者 任明杰 实习记者 董添

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券总经理助理林涌取代 方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-09-24起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯和医药行业的 复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股、 金科股份、 万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券、 广发证券、 招商证券、 光大证券、 东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券和 方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 *ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-09-24起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行、 华夏银行和 南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行和 浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

编辑: 马文静
关键词: 高管薪酬;房地产;金融
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